(滬貿院人〔2005〕194號，2005年12月30日起施行)
根據《上海對外經貿大學2004-2010年發展規劃》和校黨委《關于加強師資隊伍建設的指導性意見》及學?！蛾P于做好師資隊伍培養提高工作的實施意見》的要求，特制定本實施辦法。
第一條 培訓目標
教師出國（境）在職崗位培訓工作的目標為：拓展教師的視野，增加教師對外交流的能力，提升教師專業水平和學術水平。
第二條 培訓類型
出國（境）在職學歷學位培訓和在職非學歷學位培訓兩種類型。
（一）在職學歷學位培訓是指出國（境）博士學歷學位培訓。
（二）在職非學歷學位培訓包括中外合作辦學課程進修、校際交流訪問學者、專業研討、學術交流及博士后培養等。
第三條 派遣方式
出國（境）派遣方式有兩種：
（一）學校選派。本培訓類型是指學校根據學科和專業建設的需要有計劃地選派骨干教師出國（境）參加的業務培訓，包括學歷學位培訓和非學歷學位培訓。
（二）自主申請。本培訓類型是指在職人員根據崗位工作需要提出申請，經學校批準，按照本實施辦法中的“培訓條件”要求到國（境）外進行學歷學位（獲國家教育部承認）的培訓和非學歷學位培訓。
第四條 培訓條件
適用本管理辦法規定的出國（境）在職崗位培訓的教師須滿足以下條件：
（一）熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，熱衷教育事業，安心學校的本職工作，師德高尚，治學嚴謹，具有強烈的事業心和較強的教學科研能力；
（二）本校在編在崗的教師（含教師系列的雙肩挑干部和輔導員），重點是教學科研第一線的骨干教師，參加學歷學位培訓的教師須被列為當年學校在職學歷學位培訓的對象；
（三）教師培訓內容須與所任教專業相一致，須與學校發展規劃和師資隊伍建設需要相一致；
（四）被培訓教師上年度崗位任職考核結果必須是稱職（含稱職）以上；
（五）身體健康，能夠完成培訓期間崗位職責和培訓任務。
第五條 審批程序
（一）學校選派
1.國外在職學歷學位培訓：學校根據學科建設需要和師資隊伍建設規劃制訂培訓計劃，決定人選。
2.中外合作課程進修：中外合作辦學單位提出培訓的內容、時間、擬選派人數等，上報學校領導批準，然后由人事處負責組織招標，并將招標結果報校長辦公會議討論確認培訓名單。
3.校際交流訪問學者：學校根據校際交流協議組織相關部門推薦，然后由校長辦公會議審批。
4.業務進修和學術交流：學校各部門根據教育高地建設和專業建設的需要和專業研討或學術交流的具體通知，向人事處提交培訓計劃，由人事處上報校長辦公會議。校長辦公會議根據各學科的發展規劃、候選人的實際工作表現和部門的推薦意見確定派遣人選。
5.博士后培養：各部門根據教育高地建設的需要，按照本實施辦法“培訓條件”的要求，向學校人事處推薦合適的人選；由校教育高地建設領導小組根據各學科的發展規劃、候選人的實際工作表現和部門的推薦意見確定派遣人選。
（二）自主申請
1.個人向相關出國留學基金委員會提出申請，交人事處填寫《單位推薦意見表》，并由人事處在《選拔簡章》規定的報名截止日期前統一寄（送）至指定的國家出國留學基金申請受理機構。
2.個人持國（境）外接受培訓單位的邀請函向所在部門提出申請，部門主管領導簽署意見之后，向人事處提出申請，然后由人事處將申請書上報主管校領導；主管校領導根據學校學科建設的需要、學校師資隊伍建設規劃、申請人制定的業務發展計劃以及實際工作表現、部門的推薦意見討論決定是否同意。獲準參加培訓的教師須填寫出國（境）培訓申請表。
第六條 經費來源
（一）學校選派：學校資助學費、生活費及出國（境）往返機票。其經費來源為學校教師培訓專項基金或教育高地建設、科研高地建設專項經費等。
（二）自主申請：自主申請培訓的經費來源為出國留學基金、外方或校外其他經費資助和自費等。
第七條 培訓者待遇
（一）學校選派
凡由學校派遣，明確以在職形式出國（境）接受崗位培訓者，學校原則上不安排教學任務，就讀期間保留其公職關系，繼續發放國家工資，并做好相關社會保險的交納工作，除中止發放住房補貼和校內津貼外，享受同類在職人員的同等待遇。
（二）自主申請
凡參加自主申請出國（境）培訓的教師，其本人在協助學校做好培訓期間社會保險交納工作的前提下，學校為其保留公職。
第八條 培訓管理
（一）學校選派
1.凡參加由學校派送的出國（境）在職崗位培訓者，均須與學校簽訂教師在職崗位培訓協議，約定培訓費用的支出責任、培訓期間各自的權利和義務、服務年限和違約責任等。
2. 培訓期在兩個月以上、一年以下者，自培訓結束之日起計算的服務期為：原協議剩余服務期+2年；培訓期在一年（含一年）以上者，自培訓結束之日起計算的服務期為：原協議剩余服務期+4年。
3. 參加出國（境）在職崗位培訓的教師，須在完成培訓后一周內到學校人事處和本部門報到，恢復相應待遇的發放。逾期一個月不報到的按自動離職處理，并承擔相應的違約責任。服務期內提出辭職或調離（須）向學校交納違約金。違約金的計算公式為：
違約金=（學校支付的培訓費+學校支付的工資福利）/
規定的服務年限×規定服務年限的剩余時間
（二）自主申請
1.凡參加自主申請的出國（境）在職崗位培訓的教師，在得到留學基金委和學校批準之后到人事處登記，均須與學校簽訂教師自費出國（境）在職崗位培訓協議，約定培訓期間各自的權利和義務、服務年限和違約責任等。自主申請培訓教師的服務期按原聘用協議的服務年限順延。
2.自主申請出國（境）培訓的教師的一切費用均由本人自行解決。教師在國（境）外培訓期間，國家工資暫停發放，不享受崗位津貼等所有薪資福利，被培訓教師在出國（境）前須先行向學校財務處交納出國期間的個人“四金”預付款。待培訓結束并在規定時間內回校工作后，學校將在教師正式復職后的次月統一發放培訓期間應該享受的國家工資。
3. 參加自主申請出國（境）在職崗位培訓的教師，須在完成培訓后兩周內到學校人事處和本部門報到。逾期一個月不報到的按自動離職處理，并承擔相應的違約責任。服務期內提出辭職或調離的，須向學校交納違約金。違約金計算公式為：
違約金=（學校支付的培訓費+學校支付的工資福利）/
規定的服務年限×規定服務年限的剩余時間
第九條 附則
（一）教輔部門專業技術人員的出國（境）在職培訓參照本辦法執行。
（二）本實施辦法由校長辦公會議負責解釋。
（三）本實施辦法自頒布之日起執行。
