圍繞中心服務大局  

發揮工會組織在學校改革發展中的重要作用

2017年工會工作回顧

校工會積極貫徹落實黨的十九大會議精神和黨中央群團會議精神，立足自身職能，緊密結合實際，增強工會工作本領，創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大教職工堅定不移跟黨走。圍繞中心、服務大局，認真做好各項工作。

一、扎實做好民主管理工作,發揮教職工主人翁作用

教代會是教職工行使民主權利、參與本單位民主管理和民主監督的基本制度和基本形式。校工會籌備召開了上海對外經貿大學第一屆教代會、工代會第三次會議，完成相關文件起草、會務安排、會后資料歸檔及會議精神的落實等工作。會前邀請教育工會領導為我校教代會代表進行了培訓，培訓內容包括新修定的上海市職工代表大會條例解讀，教代會代表提案撰寫方法、處理流程以及優秀提案評選事宜。校工會積極參加并指導二級教代會工作，推進二級教代會制度化、規范化。

教代會提案是教代會代表參與學校民主管理和民主監督職能的重要形式，是教代會代表履行職責、行使民主權利的一項重要內容。2017年征集到11件提案，經提案工作委員會討論、分析，立案8件，3件轉為意見和建議。截止2017年11月，8件提案全部得到處理并將處理結果反饋給提案人。提案人對提案辦理的非常滿意和滿意為75%，基本滿意為0%，不滿意為25%。提案工作委員會把2017年教代會期間代表們所提的80條意見和建議合并凝煉成33條，經過分類整理送達相關職能部門，33條意見和建議得到了100%的回復。及時召開教職工懇談會，討論研究松江校區圖文信息樓車庫等問題。及時召開教職工申訴委員會調查會，了解情況，解決糾紛。

二、開展評優選優，弘揚先進精神

以先進典型為標桿,以先進模范為榜樣，努力營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍。校工會積極開展了上海市、教育工會、松江區、校工會各級先進的推薦、申報和評比工作，奚紅妹老師榮獲2017年上海市五一勞動獎章；規劃處榮獲2017年松江區“工人先鋒號”稱號；會展與旅游學院會展經濟與管理系榮獲2017年上海市教育系統巾幗文明崗先進集體榮譽稱號；張繼紅老師榮獲2017年上海市教育系統巾幗建功標兵榮譽稱號；鄭麗娜夫婦榮獲上海市教育系統比翼雙飛模范佳侶榮譽稱號；4個協會榮獲校優秀協會稱號，3名協會工作者被評為協會工作積極分子金獎，5名協會工作者被評為協會工作積極分子銀獎，5名協會工作者被評為協會工作積極分子銅獎。完成我校21名教職工“從事教育工作30年”的申報、表彰等工作。

召開了工會工作年度表彰大會，對榮獲上級單位、校工會的先進集體、先進個人進行表彰和獎勵，對榮獲全年各項文體賽事前6名的單位頒發獎牌，對所有二級工會及社團協會按全年積分進行經費獎勵。

三、服務廣大教職工，做好幫扶生活保障工作

制定幫扶措施，完善幫扶形式，用務實的行動落實幫扶，推動幫扶工作實現常態化、長效化。幫困基金小組制定了關心慰問教職工慰問金和慰問品發放辦法，進一步規范了學校、工會、二級單位（部門）三級慰問機制。學校重視教職工互助保障計劃，為918名在編教職工辦理了上海市職工互助保障計劃；為958名在編和人事代理教職工辦理了上海市教師補充醫療保障計劃；為所有女職工辦理了特種保險；為所有保險賠付的教職工提供各種便利服務。關心慰問住院手術、生病教職工25人，為他們發放慰問金及慰問品，為11名生大病教職工申請大病援助金、慰問金和幫困金。

維護教職工休息休養權力，關心教職工身心健康。我校2017年組織了5個療休養團，122名教職工參加了休息休養活動。該項活動增進了教師之間的友誼，增強了教職工對學校的歸屬感和幸福感。

確保教職工各種福利待遇的落實。為9位新進教職工核定房貼，為15位晉升的教職工調整了房貼，為16位購房貸款教職工進行貼息計算；為84名工會新會員辦理了工會會員卡，使我校工會會員卡數達876個；為19位新進非在編人員辦理了入會工作，享受學校相應的待遇；為34位教職工辦理了加入幫困基金的工作；積極為教職工解決子女入園、入學工作；為全體工會會員冬送溫暖1066份，夏送清涼1053份，總計591080元；校領導暑期關心慰問高溫加班的教職工，寒假看望、慰問困難教職工和援疆教職工，送上學校的關懷和祝福，教職工應得的福利和關愛得到了有力的保障。

四、關心關懷女職工，推進婦女工作上臺階

學校女教職工占57%，關心她們的成長，凝聚她們的智慧和力量，充分發揮她們的積極性、主動性和創造性是十分重要的。校工會召開了“三八節”表彰大會，發揚先進示范引領作用，激勵女教師為學校發展再立新功。

校女工委組織開展多項婦女喜愛的活動。100多名女職工參加了“婦女之家-花藝古草”沙龍活動；160多女職工參加了松江菊花文化節和看松江愛松江活動；50多名教職工參加了“健康養生大課堂”，邀請名醫專家講授女性日常保健養生知識及體檢報告的解讀活動；11個家庭參加了教育工會和區婦聯組織的“親子嘉年華”等活動；組織單身女教職工參加了上海市教育工會組織的“浪漫之秋”、“五月花”等單身青年聯誼活動；15名女職工參加了上海女教師綜藝展演活動，表演了舞蹈節目《云袖涼裳》，并榮獲優秀表演獎；聲樂協會合唱團參加了2017年上海市西南片高校聲樂交流演唱會，獲得了優秀組織獎。為5位青年女教師申請到上海市優秀青年女教師成才資助金5700元。

目前，我校共建立了1個校級“婦女之家”、11個二級單位“婦女小家”和13個“媽咪小屋”，在松江大學園區高校中該項工作推動力度最大，建家建屋最多，充分體現了學校對婦女工作的重視和對女教職工的關愛。深化婦女工作，開展結隊共建活動，四個單位實現了“婦女小家”結對共建、資源共享；校工會為11個“婦女小家”下撥資金 94500元，爭取到上級建設金費25000元；開展了“婦女小家”優秀評選活動，2個“婦女小家”榮獲優秀獎，其中國際商務外語學院“婦女小家”榮獲上海市教育系統優秀“婦女小家”榮譽稱號，3個“婦女小家”榮獲鼓勵獎；為我校6名雙教職工家庭申請到上級頒發的“媽咪禮包”。

五、舉辦文體活動，豐富教職工業余生活

開展各項活動，豐富教職工文化、體育生活，增進教職工身心健康，有助于教職工更好的投入到學校中心工作中。2017年10月，校工會聯合體育部、后勤處、保衛處、宣傳部、信息技術中心、團委等多個部門成功承辦了上海市第八屆教工運動會趣味比賽。來自復旦、交大、同濟、華師大、財大等65所高校、區教育局、普教等單位的2646名運動員參加了七個項目的比賽。我校榮獲教育工會頒發的上海市第八屆教工運動會優秀承辦獎和優秀組織獎。

校工會成功舉辦了五項文體賽事。舉辦了第五屆“國際交流學院杯”乒乓球比賽，比賽分為“團體競技賽”和“趣味比賽——乒乓球灌籃”兩個項目，19個部門工會172名隊員參加了比賽；舉辦了第二屆“會計杯”羽毛球比賽，比賽分為“雙打團體競技比賽”和“計時顛球趣味賽”兩個項目，20個部門工會178名隊員參加了比賽；舉辦了第五屆“管理杯”教工籃球比賽，比賽分為“3對3籃球競技比賽”和“計時不定點投籃比賽”兩個項目，19個部門工會154名運動員參加了比賽；舉辦了第四屆教職工攝影作品比賽，收到40名教職工79幅攝影作品，評選出一等獎3名，二等獎5名，三等獎7名，優秀獎5名。開展了首屆協會才藝展演，共9個協會參加，參演人數為86名，評選出一等獎2個、二等獎3個、優秀獎4個。

校工會組織隊員參加了不同級別的8項比賽。組織教職工參加西南片區象棋比賽；組織在編教職工和非在編教職工分別參加了上海市第八屆教工龍舟比賽，我校在編運動員龍舟隊取得了第七名的好成績；組織我校教師參加上海教師板書?書法?鋼筆字大賽，1名教師榮獲書法高校中年組優勝獎；組織我校教師參加了上海市第八屆教工運動會中國象棋圍棋比賽；組織80多名教職工參加上海市第八屆教工運動會開幕式，10名教師參加了第九套廣播體操表演；組織我校教師參加上海市教育工會中國象棋協會2017年團體賽，榮獲團體賽三等獎；組織我校教職工籃球協會參加上海市總工會舉辦的第二屆上海市職工男子籃球3V3等級聯賽，榮獲業余三級聯賽第四名的優異成績。

六、加強工會自身建設，開拓創新，提高服務教職工的能力

提高工會干部的理論水平、實踐能力，對于做好工會工作至關重要。校工會為所有二級工會發放教職工代表大會有關法律法規和規章選編、校務公開民主管理工作法律法規和文件匯編；為所有二級工會訂閱中國教工、上海工運，讓工會干部了解相關法律法規以及當前工會最新動態，提高思想水平和履職能力。為提高我校工會理論研究水平，有10位老師申報的工會理論研究課題獲得學校立項，1位老師申報的工會理論研究課題獲得上海教育工會立項。

校工會2017年工會工作連續第三年被上海市教育工會考評為優秀，工會常務副主席郭新順連續第四年被評為教育系統優秀工會工作者。這是對學校工會工作最好的鞭策和鼓勵，校工會、二級工會及協會將再接再厲，勇于攀登，繼續扎實做好各方面的工作。

2017年上半年，上海市教育工會領導來校調研，重點了解基層工會的組織架構和運行機制、教工之家、教工小家的建設情況、校級教代會質量評估試點方案、二級教代會運行情況及校務公開民主管理情況。三所高校，即華東理工大學、上海應用技術大學、上海健康醫學院先后來校進行工會工作交流；校黨委副書記、副校長、工會主席祁明參加上海市教育工會書記會議，并在會上進行了“二級單位工會工作量化積分激勵辦法”的交流發言，獲得好評。

目前我校教工文體協會總數達19個,在冊人數為697人次。這些協會在推動廣大教職工業余文化生活、提高精神文明建設、增強學校歸屬感和幸福感方面發揮著重要作用，為推動協會工作創新，已有6家社團協會開展“結對”共建活動，加強協會之間的交流合作。

2017年，工會電子期刊共發行九期，運用圖片、音頻、文字等多元素宣傳民主管理、自身建設、婦女工作、生活保障、文體活動、二級工會和協會新聞；制作了四期食堂背景墻，每期八個版，共計290張照片；利用校工會宣傳櫥窗，定期更換了214張照片，全方位展示工會工作；2017年元月開通了校工會公眾微信號，目前共發行了26期，及時、準確的對工會工作宣傳報道。

2017年對學校教代會、評優獎勵、活動計分、保險、生活保障、協會管理、財務等各方面的制度進行了整理；編制了上海對外經貿大學工會黨風廉政風險防控措施匯編；本年度共歸檔32卷資料（文件記錄數659份）。

七、工作中的不足與今后的努力方向

2017年，雖然取得了一定成績，但工作中也存在不足。今后，應從以下幾方面進行改進。

1.加強提案工作的培訓和指導，切實提高提案質量；

2.困難幫扶工作要精準化，切實解決實際問題；

3.關注青年教師成長成才，為廣大青年教師成長搭建平臺；

4.婦女組織機構要健全，婦女研究工作要上臺階；

5.基層工會工作走訪要常態化，了解民生、反映民意；

6.工會隊伍建設要加強，提高工會干部履職能力。

2018年工會工作要點

2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下關鍵的一年，校工會要以黨的十九大精神、習近平總書記對群團改革的重要指示以及中央群團改革工作座談會精神為引領，以《上海市群團改革方案》為指導，結合學校實際，圍繞深入推進學校教育綜合改革發展的目標任務，不斷破解新情況、新問題，推動工會強起來、轉起來、活起來，增強吸引力和凝聚力，切實依法維護好教職工的合法權益。

一、進一步推進學校及二級單位民主政治建設

1.全面啟動學校及二級單位教代會實施情況的質量評價工作

按照上海市高等學校教職工代表大會質量評估制度的若干意見，做好學校及二級單位教代會質量評估工作的經驗積累和交流工作。學校及二級單位工會應結合現代大學制度、大學章程、學校治理結構不斷完善的契機，加強自身建設，建立相關制度規定，不斷提高教代會的質量和水平

2.接受上級對教代會法規規章的監督檢查

按照教育工會的工作要求，校工會將組織學習和研討2017年底新修訂的《上海市職工代表大會條例》，積極推動其落地，接受市教育工會對貫徹落實情況的監督檢查。同時，也要接受上海市教育工會對學校落實《學校教職工代表大會規定》以及上海高校“進一步加強高校院系二級教代會工作的指導意見”貫徹落實情況的監督檢查。規范教代會的程序，全面落實教代表的職權，發揮教代會代表在教代會閉會期間的作用。

二、切實提高教職工的福利待遇，扎實開展好服務保障工作

繼續做好工會會員服務卡的申請工作，宣傳服務卡的使用場景和功能，讓更多會員享受各種福利。認真做好上海市總工會互助醫保和上海市教師補充醫保工作，開展相關調研活動，讓更多教職工參加到補充醫療保障計劃中來，使更大范圍的教職工群體得到保障。開展好冬送溫曖和夏送清涼的工作，把學校的關懷送進千家萬戶，讓全體教職工感受到幸福和快樂。繼續做好本校教職工療休養方案，切實按相關政策保障教職工的休養權。

三、進一步營造尊師重教的環境，不斷加強師德師風建設

1.加強師德師風和教師素質工程建設

以弘揚社會主義核心價值觀為宗旨，以做好思政工作的要求為指針，深入開展師德師風建設。舉辦經典誦讀、讀書沙龍等文化活動，打造健康向上的職工文化，弘揚紅燭精神，涵養高尚師德，引導教職工崗位成才，為教育改革建功立業。繼續組織教職工參加上海教工板書、書法、鋼筆字及中國畫比賽，提高教師教學基本功和文化素養。

2.重點提高青年教師素質素養

積極組織教職工參加第三屆上海高校青年教師教學競賽，促進青年教師的成長和成才。加強青年教師聯誼會工作，積極參加上海市青年教師聯誼會論壇、學術分享會、年會的平臺，與相關職能部門攜手，從教師人文素養、生涯發展、婚戀生活等多方面關心青年教師，激發他們熱愛教育事業的活力。

3.營造校園良好群眾文體氛圍

舉辦豐富多彩的群眾文體活動，展示群眾體育工作成果，努力促進群眾性精神文明創建和文化發展。繼續與相關部門協作共同舉辦好第五屆文化藝術節，籌備好各項活動；繼續開展高雅藝術進校園活動。舉辦好學校運動會，重點辦好教工的各項田徑和趣味項目賽事。與相關文體協會合作共同舉辦學校乒乓球、籃球、羽毛球、棋牌等比賽，推進全民健身運動。發揮好19個文體協會在推進校園精神文明建設、增強教職工身體健康、豐富學校文化生活、增進教職工友誼等方面的作用，繼續推進年度社團協會才藝展、優秀社團協會評選以及社團協會工作積極分子評選工作。

四、積極推進女職工組織建設，為新時期婦女工作提供更為寬廣的舞臺

1.進一步弘揚先進，引導廣大婦女崗位建功

以紀念“三八”婦女節為契機，隆重舉行“紀念三八國際勞動婦女節108周年暨先進表彰大會”，并利用各類新媒體做好先進宣傳工作，弘揚展示教苑群芳的亮麗風采。發揮優秀女教師先進引領作用，組織女教師參加上海女教授巾幗創新主題報告會，組織女教師參加第十屆上海市巾幗創新獎獲得者作創新主題報告，激勵青年女教師立足崗位服務教育在教書育人的講壇上建功立業。

2.提高為女教職工服務的水平，促進需求和發展的有機結合

全面推進學校“媽咪小屋”建設，積極申報參加教育系統星級“媽咪小屋”評定，進一步加大對星級媽咪小屋的資助力度，開展媽咪小屋特色活動交流，參加教育系統舉辦的特色主題親子活動。繼續為我校優秀青年女教師申請成才資助金。繼續組織男女青年參加“玫瑰花苑”為載體的單身青年教師聯誼活動，最大限度地滿足單身青年教師聯誼需求。

3.加強婦女組織自身建設，推動建家水平上新臺階

按照教育工會的要求，健全婦女組織，健全婦女干部隊伍，提升廣大婦女干部服務婦女群眾、做好婦女工作的意識和能力。以推進“婦女小家”全覆蓋為基礎、以創建特色品牌“婦女小家”為動力、以建設溫馨“媽咪小屋”為抓手、以“婦女小家”結對共建為特色，加強陣地建設，提升“家”的內涵建設和地位，讓“家”靈動起來。

五、加強工會自身建設，打造一支高素質工會干部隊伍

1.切實加強工會組織建設

健全和完善改進作風、聯系基層、服務職工的長效機制，通過深入一線調研，建立基層聯系制度，始終保持同教職工的密切聯系。開展優秀職工小家等各類評比，進一步增強基層工會組織的活力，發揮先進工會組織的示范、引導作用，整體提高基層工會的工作水平。進一步做好非在編教職工入會工作，不斷探索開展非在編教職工、外籍教工會員、附校教職工參加學校活動的方式。

2.重點加強工會干部隊伍建設

聚焦知識短板、經驗盲區、能力弱項，積極創造有利條件，拓寬工會干部學習交流和培訓的渠道。進一步增強工會干部的群眾意識，改進工作作風，強化和健全服務機制，精心設計和搭建服務載體，增強和提高做好新時期工會工作的本領和能力。建立一支政治可靠、業務精通、群眾滿意的工會干部隊伍。

3.推動工會工作重心下移，繼續開展工會工作績效考核管理

校工會將探討和落實工會工作重心下移方案，給二級工會和社團協會下放更多的活動自主權和活動經費，在政策方面加強宏觀指導，發揮他們最緊密聯系教職工的特點，開展各種凝心聚力、豐富教職工身心健康、提高教職工業務水平和思想覺悟的活動。按照“多勞多得”的原則，繼續推進二級工會及社團協會工作績效管理辦法，通過獎勵的辦法激勵他們在新的一年里發揮更大的作用。

4.以調研為基礎，以解決現實問題為導向，做好工會理論研究工作

隨著群團改革不斷向縱深推進，新的形勢新的問題層出不窮，我校工會理論研究工作要緊緊圍繞日常工作中呈現出來的現實性、前瞻性問題，深刻理解“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”的論斷，開展廣泛的工作調研，從實際中來，到實際中去，切實把工會理論研究工作打造成引領工會改革的指明燈、動力源。

5.加強經費管理，優化支出結構

認真學習和貫徹落實《基層工會經費收支管理辦法》，嚴格按照全總關于工會財務工作經費開支范圍的規定精神，做好工會經費的收、管、用，強化經費審計工作，做到制度化、規范化和常態化。

6.加強工會信息化平臺建設，不斷增強網上工會辦事功能

不斷提升工會信息化水平，做好工會網上工作平臺的第二階段開發工作，力爭完善教工運動會報名系統，開發住房補貼管理系統和療休養管理系統。實現工作流程再造，工作效率飛躍，工作方式創新的變革。

7.繼續做好工會校際交流工作

不斷擴大和深化與其它高校工會的交流和研討，對于提升我校工會工作有著重要的意義。一方面開拓我們的工作思路，更新我們的工作理念，加深校際工會之間的友誼，提高我校工會干部隊伍的素質；另一方面，把其他高校好的工作經驗和做法直接為我們參考和借鑒，快速提升我校工會服務教職工的能力和教職工的滿意度。

各位代表、同志們：

在市教育工會和學校黨委的領導下，在校行政的大力支持下，教代會、工會以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大教職工，銳意進取，改革創新，奮發有為，緊密圍繞學校中心工作，充分發揮橋梁紐帶作用，以扎實的作風、昂揚的斗志，積極調動教職工的積極性和創造性，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為把我校建設成為一所高水平、國際化、特色鮮明的應用研究型大學做出更大貢獻！