滬工總民[2012]83號
為規(guī)范本市職工代表大會制度，依據(jù)《上海市職工代表大會條例》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合基層企事業(yè)單位實(shí)際，在原《上海市職工（代表）大會工作規(guī)范》和《上海市非公有制企業(yè)職工（代表）大會工作規(guī)范》的基礎(chǔ)上，修改制定《上海市職工代表大會工作規(guī)范》。
一、總則
（一）適用范圍
本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”）建立和實(shí)施職工代表大會制度，適用本規(guī)范。
（二）性質(zhì)
職工代表大會（或者職工大會，下同）是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是廠務(wù)公開的主要載體。
（三）形式
1、職工代表大會制度分為職工代表大會和職工大會兩種形式。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生的職工代表參加，職工大會由全體職工參加。職工大會依照職工代表大會的職權(quán)、相關(guān)組織制度和議事規(guī)則等執(zhí)行。
2、企事業(yè)單位根據(jù)單位規(guī)模大小、管理方式等確定職工代表大會制度的形式。
職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會；職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，但因工作地點(diǎn)分散、實(shí)行特殊工時(shí)制等難以召開職工大會的，可以召開職工代表大會。
（四）黨組織的職責(zé)
企事業(yè)單位的黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮政治核心作用和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，為職工代表大會制度的運(yùn)作提供組織保障。
（五）企事業(yè)單位的職責(zé)
1、與工會協(xié)商制定職工代表大會實(shí)施辦法，將職工代表大會制度納入企事業(yè)單位的管理制度；
2、向職工代表大會作相關(guān)工作報(bào)告；
3、與工會協(xié)商制定提交職工代表大會審議或?qū)徸h通過事項(xiàng)的方案或草案；
4、尊重職工代表大會的意見和建議，責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)職工代表大會審議通過的事項(xiàng)和決議；
5、為職工代表大會制度的實(shí)施提供人力、物力等保證，并在管理費(fèi)用中列支職工代表大會的經(jīng)費(fèi)。
（六）工會的職責(zé)
企事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，按照《上海市職工代表大會條例》和相關(guān)規(guī)定承擔(dān)日常工作。
（七）多級職代會
集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會制度，就集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營管理、集體協(xié)商、民主評議、民主選舉等事項(xiàng)行使相應(yīng)職權(quán)。
企事業(yè)單位下屬的分公司（廠）、分院（校）應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度，行使與其管理權(quán)限相對應(yīng)的職工民主管理權(quán)利。
上級單位職工代表大會形成的決議對下屬單位具有指導(dǎo)規(guī)范作用，下屬單位根據(jù)實(shí)際制定實(shí)施方案，并履行相應(yīng)的職工代表大會民主程序。
（八）職工代表的資格
與企事業(yè)單位建立勞動關(guān)系和聘用關(guān)系的職工、勞務(wù)派遣人員、上級委派或由董事會聘任的經(jīng)營管理人員可以當(dāng)選為職工代表。
勞務(wù)派遣人員可以參加用工單位的職工代表大會，也可以參加勞務(wù)派遣單位的職工代表大會。用工單位吸納勞務(wù)派遣人員參加職工代表大會的具體辦法，由用工單位工會與用工單位協(xié)商后確定。用工單位尚未吸納勞務(wù)派遣人員為職工代表的，職工代表大會應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣人員作為列席代表參加。
（九）職工代表的名額
1、職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；
2、職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；
3、職工人數(shù)不足一百人，實(shí)行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于三十名。
（十）職工代表的產(chǎn)生
職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。
選舉職工代表一般以分公司（廠）、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。
上級單位職工代表大會的職工代表由下級單位的職工代表大會選舉產(chǎn)生。
職工代表大會不設(shè)當(dāng)然代表。從領(lǐng)導(dǎo)班子成員中產(chǎn)生職工代表的名額應(yīng)當(dāng)合理分配至有關(guān)選區(qū)。
（十一）職工代表的構(gòu)成
職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體，且不低于百分之五十。一線職工一般指企事業(yè)單位中直接從事生產(chǎn)服務(wù)、專業(yè)技術(shù)等基礎(chǔ)性工作的人員。
職工代表的構(gòu)成中，中、高層管理人員不得超過百分之二十。中、高層管理人員一般指含企事業(yè)單位職能部門和分公司（廠）、分院（校）的正、副職在內(nèi)的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員，跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團(tuán)型企業(yè)的比例可以適當(dāng)提高，但不得超過百分之四十。
女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。
教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的企事業(yè)單位，職工代表應(yīng)當(dāng)以直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員為主體。
（十二）職工代表團(tuán)（組）
職工代表選舉產(chǎn)生后，企事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)按照職工代表選區(qū)的行政隸屬關(guān)系組織成立職工代表團(tuán)（組）。
職工代表團(tuán)（組）長由本團(tuán)（組）的職工代表民主推選產(chǎn)生。
（十三）職工代表的資格審查
職工代表大會應(yīng)當(dāng)成立職工代表資格審查小組，對新建和換屆時(shí)選舉產(chǎn)生的，以及經(jīng)補(bǔ)選產(chǎn)生的職工代表資格等進(jìn)行審查。
審查的內(nèi)容包括：
1、職工代表是否具備當(dāng)選的資格和條件；
2、職工代表的產(chǎn)生是否符合民主選舉程序；
3、職工代表結(jié)構(gòu)比例是否符合相應(yīng)規(guī)定。
職工代表資格審查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)形成職工代表資格審查報(bào)告，向職工代表大會報(bào)告。
（十四）列席代表
職工代表大會可以根據(jù)需要設(shè)置列席代表。列席代表無表決權(quán)和選舉權(quán)。
（十五）職工代表的撤免
職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)需要被撤免的情形包括：
1、退休、辭職、內(nèi)退、協(xié)保等原因離開本單位或工作崗位的；
2、因病假、待崗、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因滿6個(gè)月以上難以履行代表職責(zé)的；
3、嚴(yán)重失職失去選區(qū)內(nèi)職工信任的；
4、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度或因違法犯罪受到刑事處罰的；
5、本人提出辭去職工代表的；
6、因工作變動調(diào)離原選區(qū)的。
除以上第1、5種情形外，職工代表依照其他情形被撤免的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。
（十六）職工代表的補(bǔ)選
職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選，并向下一次職工代表大會報(bào)告。
補(bǔ)選產(chǎn)生的職工代表應(yīng)當(dāng)公布。
三、職權(quán)
(十七)審議建議權(quán)
1、程序
（1）企事業(yè)單位、工會就審議建議事項(xiàng)按各自職責(zé)起草報(bào)告或方案。對涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案，企事業(yè)單位和工會在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，共同起草制訂；
（2）企事業(yè)單位、工會根據(jù)職工代表團(tuán)（組）的意見和建議修改報(bào)告或方案；職工代表對涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案意見分歧較大的，企事業(yè)單位和工會應(yīng)當(dāng)協(xié)商修改后，再次通過職工代表團(tuán)（組）聽取意見和建議；
（3）向職工代表大會作報(bào)告或?qū)ο嚓P(guān)方案作情況說明，接受職工代表大會審議。
2、權(quán)限
以知情、參與為目的，對報(bào)告或方案提出修改、完善的意見和建議。
(十八)審議通過權(quán)
1、程序
（1）企事業(yè)單位和工會就審議通過事項(xiàng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，共同起草制訂方案或草案；
（2）企事業(yè)單位、工會可以根據(jù)需要，就涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案或草案，組織召開專題會議，向職工代表解釋說明；
（3）企事業(yè)單位和工會根據(jù)職工代表團(tuán)（組）的意見和建議協(xié)商修改方案或草案。職工代表對涉及職工切身利益重要事項(xiàng)的方案或草案意見分歧較大的，企事業(yè)單位和工會應(yīng)當(dāng)協(xié)商修改后，再次通過職工代表團(tuán)（組）聽取意見和建議；
（4）向職工代表大會作報(bào)告或?qū)ο嚓P(guān)方案或草案作情況說明；
（5）將相關(guān)方案或草案提交職工代表大會審議通過。
職工代表大會審議通過事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。
2、權(quán)限
在組織職工代表對方案或草案進(jìn)行審議的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，形成同意或不同意的意見。
(十九)審查監(jiān)督權(quán)
1、程序
（1）企事業(yè)單位、工會根據(jù)各自職責(zé)貫徹職工代表大會的決議，并通過組織職工代表巡視或民主管理專門小組（委員會）工作，督查職工代表大會決議和法律法規(guī)規(guī)定事項(xiàng)的落實(shí)情況；
（2）企事業(yè)單位、工會根據(jù)貫徹落實(shí)情況起草相關(guān)工作報(bào)告；
（3）組織職工代表分團(tuán)（組）討論，在聽取意見和建議并修改完善的基礎(chǔ)上，向職工代表大會作報(bào)告，接受職工代表大會審議；也可組織職工代表對審查監(jiān)督事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行質(zhì)量評估。
2、權(quán)限
以知情、監(jiān)督為目的，對有關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和質(zhì)詢。
(二十)民主選舉權(quán)
1、程序
（1）工會和企事業(yè)單位協(xié)商確定提交職工代表大會民主選舉的原則方案，確定人數(shù)和成員構(gòu)成；
（2）工會在廣泛征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，提出候選人初步建議名單，聽取企事業(yè)單位的意見，并協(xié)商確定候選人建議名單；
（3）在職工代表大會上報(bào)告候選人建議名單，提交職工代表大會民主選舉。
職工代表大會民主選舉董事會和監(jiān)事會中的職工代表，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。
2、權(quán)限
以履行程序?yàn)楸匾獥l件，有關(guān)人員的產(chǎn)生必須履行職工代表大會民主選舉程序。
(二十一)民主評議權(quán)
1、組織領(lǐng)導(dǎo)
（1）職工代表大會民主評議工作接受企事業(yè)單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)；
（2）企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將職工代表大會民主評議工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部管理考核的組成部分；
（3）職工代表大會民主評議工作每年進(jìn)行一次；
（4）職工代表大會民主評議工作的組織實(shí)施由民主評議專門小組（委員會）負(fù)責(zé)。
2、評議對象
（1）董事會和監(jiān)事會中的職工代表；
（2）國有、集體及其控股企業(yè)的黨組織正副書記、正副董事長、內(nèi)設(shè)監(jiān)事會的正副監(jiān)事長、正副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、三總師等；事業(yè)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；企事業(yè)單位下屬的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；
（3）法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會民主評議的其他人員。
3、程序
（1）被評議人員在職工代表大會上作述職、述廉報(bào)告，接受職工代表質(zhì)詢；
（2）組織職工代表無記名投票測評；
（3）召開職工代表座談會或進(jìn)行個(gè)別職工訪談聽取意見；
（4）匯總無記名投票測評結(jié)果和職工代表對被評議對象的評議意見；
（5）向被評議對象反饋民主評議結(jié)果，并向職工代表大會報(bào)告民主評議情況；
（6）按照干部管理權(quán)限將民主評議結(jié)果報(bào)送干部主管部門和上級工會。
對民主評議測評中稱職以上（含）得票率低于60％的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員，職工代表大會應(yīng)當(dāng)向干部主管部門提出撤免建議。
4、權(quán)限
以評議、監(jiān)督為目的，職工代表大會對領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員的民主評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)納入領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員管理考核體系。
（二十二）補(bǔ)正程序和法律效力
法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項(xiàng)，未按照法定程序提交的，企事業(yè)單位的工會有權(quán)要求糾正，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會的要求予以糾正。
法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項(xiàng)作出的決定對本單位職工不具有約束力。
職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項(xiàng)對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。
四、會議的召開
（二十三）基本規(guī)則
1、職工代表大會每年至少召開一次會議。
2、企事業(yè)單位、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會。企事業(yè)單位與工會應(yīng)當(dāng)對提議的事項(xiàng)進(jìn)行審核，對確屬職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，依照有關(guān)程序組織籌備召開職工代表大會。
3、職工代表大會須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。
4、提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開的七日前送交職工代表。
5、職工代表大會審議通過事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。
（二十四）職工代表大會的籌備
1、企事業(yè)單位和工會協(xié)商確定會議議題和議程；
2、企事業(yè)單位和工會協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門起草提交大會審議和審議表決的相關(guān)材料；
3、工會組織職工代表的選舉、撤換、補(bǔ)選；
4、做好大會的其他相關(guān)事項(xiàng)。
（二十五）職工代表團(tuán)（組）討論
職工代表團(tuán)（組）應(yīng)當(dāng)組織職工代表討論，由工會及時(shí)匯總整理職工代表團(tuán)（組）的意見和建議。職工代表對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)意見分歧較大的，由企事業(yè)單位和工會根據(jù)職工代表意見進(jìn)行協(xié)商修改后，提交職工代表大會再次審議。
（二十六）職工代表大會預(yù)備會議
職工代表大會召開前，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由企事業(yè)單位工會組織召集，主要議程為：
1、審議職工代表大會籌備工作情況報(bào)告；
2、審議職工代表資格審查情況報(bào)告；
3、審議通過職工代表大會表決辦法；
4、審議通過職工代表大會主席團(tuán)成員名單；
5、審議通過職工代表大會議題和議程；
6、審議或?qū)徸h通過其他有關(guān)事項(xiàng)。
（二十七）職工代表大會正式會議
職工代表大會正式會議由主席團(tuán)推選的主持人主持。
職工代表大會的議程一般為：
1、會議主持人報(bào)告本次職工代表大會代表出席情況，確認(rèn)大會召開有效；
2、聽取需要提交職工代表大會審議或?qū)徸h通過的有關(guān)工作報(bào)告，以及涉及職工切身利益事項(xiàng)方案或草案的情況說明；
3、聽取需要接受職工代表大會民主評議人員的述職、述廉報(bào)告；
4、審議討論有關(guān)報(bào)告、方案或草案。可采取分組討論、現(xiàn)場互動等方式。職工代表應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)意愿和訴求，提出意見和建議；
5、審議通過有關(guān)方案或草案；
6、對有關(guān)人員進(jìn)行民主選舉；
7、對有關(guān)人員進(jìn)行民主測評；
8、形成決議，大會總結(jié)。
（二十八）會后工作
企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會后七日內(nèi)，向全體職工公布大會審議通過的事項(xiàng)和決議。
企事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會后，及時(shí)匯總整理相關(guān)材料，形成大會文書檔案。
五、組織機(jī)構(gòu)
（二十九）職工代表大會的屆期
職工代表大會每屆任期為三年至五年，一般與工會屆期相同。
職工代表大會應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆。因故需要延期換屆的，須經(jīng)企事業(yè)單位與工會協(xié)商一致，延期時(shí)間不得超過一年。企事業(yè)單位將延期換屆理由和延期時(shí)間告知全體職工。企事業(yè)單位工會將延期換屆情況向上一級工會報(bào)告。
（三十）職工代表大會主席團(tuán)
職工代表大會選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持會議，處理大會期間有關(guān)重大問題。主席團(tuán)成員應(yīng)為職工代表，人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。職工代表大會主席團(tuán)履行下列職責(zé)：
1、主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動；
2、聽取和綜合各職工代表團(tuán)（組）對各項(xiàng)議題審議的意見；
3、審議大會議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議；
4、處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。
職工人數(shù)少于三十人的企事業(yè)單位可以選舉大會執(zhí)行主席一人，主持召開職工大會。
（三十一）職工代表大會聯(lián)席會議
職工代表大會閉會期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過的事項(xiàng)外，對需要及時(shí)處理的重要事項(xiàng)，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報(bào)告。
聯(lián)席會議由工會負(fù)責(zé)召集，由職工代表團(tuán)（組）長、民主管理專門小組（委員會）負(fù)責(zé)人、主席團(tuán)成員、董事會和監(jiān)事會中的職工代表、工會委員會委員參加。
聯(lián)席會議的程序一般為：
1、企事業(yè)單位與工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商確定聯(lián)席會議議題；
2、根據(jù)議題形成書面議案，并送交相關(guān)成員；
3、召開聯(lián)席會議審議討論相關(guān)事項(xiàng)；
4、形成協(xié)商處理的意見；
5、向下一次職工代表大會報(bào)告，并予以確認(rèn)。
職工代表大會聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在會議召開后的七個(gè)工作日內(nèi)，通過公開欄、內(nèi)部報(bào)刊、內(nèi)部網(wǎng)站等形式向全體職工公布。
（三十二）民主管理專門小組（委員會）
職工代表大會可以根據(jù)實(shí)際需要選擇設(shè)立集體協(xié)商、薪酬福利、勞動用工、勞動安全衛(wèi)生、提案工作、民主評議等專門小組（委員會）。規(guī)模較小的企事業(yè)單位職工代表大會也可以設(shè)立一個(gè)綜合性的民主管理專門小組（委員會）。
民主管理專門小組（委員會）在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，組織職工代表開展民主管理專項(xiàng)活動，辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。
專門小組（委員會）負(fù)責(zé)人由職工代表擔(dān)任，專門小組（委員會）委員可以聘請熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的非職工代表擔(dān)任。相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人一般不能擔(dān)任相應(yīng)民主管理專門小組（委員會）的負(fù)責(zé)人。
六、工作制度
（三十三）提案工作
企事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開或閉會期間，組織職工代表圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益事項(xiàng)等方面開展提案活動，提出意見、建議，并由提案工作專門小組（委員會）負(fù)責(zé)提案的審查、立案、督查和反饋公布。
（三十四）巡視檢查
企事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)組織職工代表對職工代表大會決議貫徹落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查，將巡視檢查情況和整改建議以書面形式向企事業(yè)單位反饋，督促整改。
（三十五）質(zhì)量評估
企事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)組織職工代表圍繞職工代表大會制度運(yùn)行的規(guī)范性、實(shí)效性開展質(zhì)量評估，并根據(jù)質(zhì)量評估的結(jié)果，與企事業(yè)單位共同研究制定整改措施。
（三十六）其他民主管理形式
職工代表大會閉會期間，企事業(yè)單位和工會應(yīng)當(dāng)通過懇談會、民主共商會、民主議事會等形式聽取職工意見和建議，完善本單位的日常民主管理制度。
七、附則
（三十七）企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《上海市職工代表大會條例》、本工作規(guī)范和相關(guān)制度文件，結(jié)合本單位實(shí)際，制定職工代表大會操作辦法。
（三十八）本規(guī)范由上海市總工會負(fù)責(zé)解釋。
（三十九）本規(guī)范自頒布之日起實(shí)施，原《上海市職工（代表）大會工作規(guī)范》、《上海市非公有制企業(yè)職工（代表）大會工作規(guī)范》同時(shí)廢止。
