會計學院“青年博士先鋒號”工作坊第三期于11月25日下午在線如期召開，活動主要圍繞陳良銀博士的一篇論文展開。本次會議由“青年博士先鋒號”負責人何開剛博士主持，主講人為陳良銀博士，點評人為何開剛博士，學院的孫淑偉、鄢姿俏、鄭娟、閆珍麗、曹雅楠、高翀、梁思源、藍紫文、劉筱天博士出席了此次會議。

 主講人陳良銀博士在會議中報告的論文題目是：“廣開言路”能抑制公司違規(guī)嗎？—— 基于內部人舉報制度的經驗分析。陳良銀博士從研究動機、研究貢獻、內部人舉報制度、研究假說、研究設計、實證結果、橫截面檢驗、進一步分析和穩(wěn)健性檢驗九個方面展開論述，借助于中國資本市場的研究場景，從企業(yè)內部機制設計的視角考察作為企業(yè)內部信息傳遞機制的內部人舉報制度對公司違規(guī)行為的影響。

 首先，陳良銀博士從關鍵解釋變量、描述性統(tǒng)計、舉報信息處理流程的角度具體介紹了內部人舉報制度的研究現(xiàn)狀；而后分析內部人舉報制度與公司違規(guī)行為的關系，進而提出基本研究假說：建立內部人舉報制度的公司和內部人舉報制度更加完善的公司，發(fā)生違規(guī)行為的可能性越低。實證結果顯示，公司內部人舉報制度的建立和完善有助于降低公司發(fā)生違規(guī)行為的概率；而且作用主要體現(xiàn)在公司信息披露和資金使用以及更為嚴重的違規(guī)行為上。橫截面檢驗結果顯示，內部人舉報制度對公司違規(guī)行為的抑制作用在內部控制質量較差、分析師跟蹤更少以及媒體報道較少的公司中更加顯著。進一步分析表明，內部人舉報制度還有助于降低公司財務重述及收到監(jiān)管問詢函的概率。

 何開剛博士作為點評人，針對論文展開了細致的點評。首先，從研究問題、基本結論、橫截面檢驗、進一步研究的視角進行了論文回顧，肯定了論文選題方向的現(xiàn)實意義與理論意義。其次，從選題、結構、實證、寫作四個角度點出了論文的優(yōu)點。而后，從公司違規(guī)的主導者與責任人、內部人舉報制度的建立過程、理論推導和實證部分的角度提出了關于論文的改進思考。何開剛博士建議，可以針對內部人舉報制度如何約束公司決策層的行為、監(jiān)督者如何約束自身等代理問題從理論推導角度展開分析；在實證方面加強關于內部人舉報制度的公司年度變化與企業(yè)違規(guī)類型的數(shù)量描述，關于內生性問題可以考慮如何排除其他制度的影響、具備怎樣特征的企業(yè)會建立內部人舉報制度。最后，何開剛博士提出，關于內部人舉報制度的進一步研究可以從內部管理的視角，考慮其如何約束中層或底層員工的行為決策，如企業(yè)冗員問題、供應商選擇問題等。

 陳良銀博士對于何開剛博士的點評表達了由衷的感謝，并且與何博士針對中國的代理問題、工具變量的選取等問題展開了詳細的交流。之后，與會成員依次就論文提出了自己的看法與建議，具體內容涉及是否需要考慮監(jiān)事會的作用、內部人舉報制度發(fā)揮作用的機制、內部人舉報制度的有效監(jiān)督范圍等方面。陳良銀博士與參會成員們展開了友好交流，并表示會繼續(xù)完善該論文，感謝各位同仁的看法與建議。會計學院“青年博士先鋒號”工作坊第三期圓滿結束。