Enhancing Employee Outcomes Through Common Good Human Resource
Management: Exploring the Role of Meaningfulness and Thriving
作者：Ying Lu, Mingqiong Mike Zhang, Miles M. Yang, Teng Li
期刊：Human Resource Management
2025年第64卷
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成果簡介
近期，工商管理學院教師李騰博士為通訊作者的合作論文《Enhancing Employee Outcomes Through Common Good Human Resource Management: Exploring the Role of Meaningfulness and Thriving》一文發表于《Human Resource Management》2025年第64卷。《Human Resource Management》為SSCI一區期刊，是學術界公認的人力資源管理領域國際權威期刊（FT 50, ABS 4），被我校列為國際二類Ⅰ期刊。
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內容摘要
本研究聚焦于共同利益人力資源管理（Common good HRM）如何促進員工創新行為。基于資源保存理論，本研究將共同利益人力資源管理實踐視作重要的組織層面資源，探討其對員工感知工作意義的影響。這種意義感知又顯著影響員工工作繁榮，進而促進員工創新行為。本研究采用多階段、多來源的問卷調查設計，在中國45家企業中收集數據，包括82名高管和206名員工。研究結果表明，組織共同利益人力資源管理實踐有助于提升員工對工作意義的感知，進一步促進員工工作繁榮，最終在組織層面上推動創新行為。同時，意義感知也促進了個體員工層面的工作繁榮，從而推動了員工個體的創新行為。本研究豐富了資源保存理論，推動了人力資源管理，工作繁榮與創新行為的相關文獻發展，同時也幫助企業將自身目標與社會和環境可持續性對齊，并為其如何培育充滿活力的員工隊伍提供了實踐啟示。
李騰，上海對外經貿大學工商管理學院講師，華東師范大學與澳大利亞麥考瑞大學管理學博士，主要研究方向為可持續人力資源管理和AI人力資源管理。研究成果發表于《Human Resource Management》《Technological Forecasting and Social Change》《Chinese Management Studies》《華東師范大學學報 (哲學社會科學版)》等國內外期刊。